目    的：为保证员工的合法权益，体现公司对员工的关爱，根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

适用范围：公司所有在职员工。

一、社会保险统筹

    公司为正式员工办理的社会保险统筹有五个险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险统筹分企业缴纳和个人缴纳两个部分。

(一)员工的养老保险手册及台账、个人档案由公司统一保管，若员工离开公司，由公司人力资源部负责办理转出手续。

(二)养老保险有关细节按照国家相关文件执行，并随国家政策的变化而调整。

(三)缴费方式：个人缴纳部分由公司按月直接从员工工资中扣除，由公司统一缴纳；农村户口职工不缴纳失业保险金个人部份。

(四)享受医疗、工伤、生育保险的员工，应该在定点医疗机构就诊，并办理有关就医、报销手续。

(五)有下列情形之一者,公司不为其缴纳社会保险统筹:

1、公司返聘的退休人员、非全日制用工人员、劳务用工和临时用工人员；

2、与公司签订临时用工协议的人员；

3、社会保险关系未转入公司的人员；

二、公司福利

（一）互助储金

    指公司和员工共同出资，本着平等、互助、自愿的原则设立的互助性、保障性专项基金。具体内容详见《互助储金管理办法》。

（二）公司为员工提供免费工作午餐

（三）年度体检

    公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康地投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给公司档案室存档。体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。

（四）敬老爱心水果费

1、凡连续工作满二年的员工，若父母健在，且母亲达到六十岁或父亲达到六十五岁，即可由该员工向公司人力资源部提出申请（需出示老人身份证原件及户口本原件），公司每月补助壹佰元敬老爱心水果费；

2、凡被公司评为“优秀员工”的，若父母健在（可不受年龄限制），即可由该员工向公司人力资源部提出申请（需出示老人身份证原件及户口本原件）公司每月补助壹佰元敬老爱心水果费，具体办法如下：

 连续两年被评为优秀员工的，父母可享受壹年敬老爱心水果费；

 连续叁年被评为优秀员工的，父母可享受两年敬老爱心水果费；

 连续肆年被评为优秀员工的，父母可享受叁年敬老爱心水果费；

 连续伍年被评为优秀员工的，父母可享受肆年敬老爱心水果费；

 连续伍年以上被评为优秀员工的，父母可终身享受敬老爱心水果费。

3、敬老爱心水果费申请批准后于次月执行，财务部每月计提，并划拨到工会保管，由工会在每年农历九月初九重阳节发放。

（五）员工及子女补充医疗保险。

    保险公司：泰康人寿 咨询电话：95522

 享受条件员工：①在公司连续工作满两年或本年被评为优秀的员工；②部门经理正职及以上级任职一年以上。

保险方案为：

（六）大学奖励金

    为鼓励员工子女更加努力地学习并取得优异的成绩，特制定大学奖励金。凡符合下列条件之一者，凭子女成绩单原件经人力资源部认定，方可领取大学奖励金：

1、当年高考分数上重点大学录取分数线的正式员工子女：一次性奖励壹仟元（按当年教育部公布的国家重点大学录取分数线）；

2、考上国家级重点大学的正式员工子女：一次性奖励叁仟元（按当年教育部公布的国家重点大学前20名）。

（七）高温和严寒补助

1、高温补助标准：在职员工每人每月壹佰元（每年6月—9月），共计4个月；

2、严寒补助标准：在职员工每人每月壹佰元（每年12月—次年2月），共计3个月。

（八）其它福利

    公司要求员工激情于工作,认同于使命,在公司敬业工作的同时给予员工礼金以示关怀。

1、员工当月生日工会给予贰佰元生日慰问礼金；（自约定试用期满发放）

2、按照我国的民族传统习惯，公司工会在每年春节、端午、中秋三个传统节日给予在职员工每人贰佰元的节日礼金；

3、正式员工初婚，公司送礼金叁佰元；

4、正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，公司送慰问金叁佰元；

5、正式员工生育（含男员工的配偶）送礼金叁佰元；

6、子女一岁前女员工可享受每天壹小时哺乳假；

7、正式员工凡专业考试、子女中考、高考等考试，公司给予两天考试假；

8、员工有自愿参加工会及其他依法成立的社会组织的权利。员工应缴纳的工会会费每月从薪资内扣缴。

以上福利条款如遇特殊情况，经董事长或总经理批准，可另行处理。 

本办法已通过公司全体职工讨论通过，自2009年1月1日开始执行，以前相关制度将自行废止，本办法最终解释权归人力资源部。

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